Shenzhen JZD Draht Und Kabel Co., GmbH

Unternehmensprofil

Shenzhen JZD Wire and Cable Co., Ltd. wurde 2000 gegründet und ist ein professioneller Draht- und Kabelhersteller. Unser Unternehmen verfügt über eine unabhängige Produktionsanlage mit einer Fläche von mehr als 10.000 Quadratmetern. Unser Unternehmen verfügt über fortschrittliche Produktionsanlagen und Produktionstechnologie, komplette Prüfgeräte und eine starke Produkttechnologiestärke.

 

Nach Jahren harter Arbeit und der Unterstützung von Kunden aus der ganzen Welt hat sich unser Unternehmen schnell entwickelt und auf den ausländischen Märkten hohes Ansehen und Marktanteil erlangt. Das Unternehmen hat die ISO9001-Zertifizierung für das Qualitätsmanagementsystem, die nationale High-Tech-Unternehmenszertifizierung, die nationale Spezialisierung und die spezielle Zertifizierung für neue Unternehmen bestanden. Das Produkt hat die CCC-, RoHS-, CE-, CB-, SAA-, deutschen TÜV-, VDE-, UL-, PSE-, BPS- und andere Qualitätssystemzertifizierungen bestanden und eine Reihe von Patentzertifikaten mit unabhängigen Markenzeichen erhalten.

Botschaft des CEO

In den letzten Jahren hat Jzd stets an der Geschäftspolitik festgehalten, dass Integrität an erster Stelle und Qualität an erster Stelle im Prozess des Unternehmertums stehen und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens kontinuierlich gestärkt und verbessert wird. Die Produkte werden nach Asien, Europa, Südamerika und Afrika exportiert. Angesichts neuer Chancen und Herausforderungen wird JiuZHenda sein Managementniveau umfassend verbessern und die Anforderungen der Kunden an Produkte erfüllen, die auf der Unternehmensphilosophie von Managementinnovation, Technologieinnovation und Serviceinnovation basieren. Jzd wird mit The Times Schritt halten und neue Höhen erreichen, um Kunden im In- und Ausland bessere Produkte anzubieten.
Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um die besten Qualitätsprodukte der Weltmarke zu schaffen

 

 

Firmenehre
Seit der Gründung der Fabrik in Shenzhen hat unser Unternehmen eine hohe Qualität und niedrige Preise bei der Herstellung von Drähten und Kabeln aufrechterhalten, die bei Kunden im In- und Ausland gut ankommen, die stetige Entwicklung des Unternehmens vorantreiben und an der Innovation der Produktionstechnologie festhalten , erhielt das High-Tech-Unternehmenszertifikat.

 

 

Team vorgestellt

Es gibt mehr als 150 Mitarbeiter und 20 technische Mitarbeiter.

Unternehmenszertifikat

CE, CB, CCC, SAA, TÃœV, UL, BPS VDE

Arbeitsumfeld

Die Büroumgebung ist elegant, relativ ruhig, mit einer guten Büroatmosphäre und Teamenergie.

 

 

Unternehmensstrategie
In der Praxis des Aufbaus der Unternehmenskultur der Einheit durch flexible und unterschiedliche Wege und Methoden das kulturelle Konzept der Zeitung „so und so“ einprägen, die Wahrnehmung und Anerkennung der Kultur der Einheit von Kadern und Mitarbeitern verbessern; Gleichzeitig sollte es mit der tatsächlichen Situation kombiniert werden, um das Unternehmenskulturkonzept mit der Natur der Zeitungsindustrie und den Merkmalen der Einheit zusammenzufassen und zu verfeinern.

 

Zweitens: Standardisierung des Managements und Stärkung des Aufbaus einer institutionellen Verhaltenskultur. Die Unternehmenskultur sollte sowohl nach innen als auch nach außen verfeinert werden, wobei die Idee als zentraler Leitfaden und das System als äußere Norm dienen und die hervorragende Idee in das Unternehmenssystem und das spezifische Verhalten der Mitarbeiter umgewandelt werden sollte. Es ist notwendig, das Programm zum Aufbau einer Zivilethik gründlich umzusetzen, moralische Konstruktion in das Zielmanagement einzubeziehen und eine gute Berufsethik der Mitarbeiter zu kultivieren. Es ist notwendig, das Managementsystem zu etablieren und zu verbessern. Durch langfristige institutionelle Zwänge und Gewohnheitskultivierung sollten Werte im Kopf verinnerlicht und im Handeln externalisiert werden, um so die zivilisierte Qualität der Mitarbeiter zu verbessern.

 

Drittens, kulturelle Bildung, Ausbildung von hochqualifiziertem Personal. Das Ziel des Aufbaus einer Unternehmenskultur besteht darin, ein hochqualifiziertes Mitarbeiterteam aufzubauen und die zentrale Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens kontinuierlich zu verbessern. Talent ist die Grundlage für den Wohlstand und die Entwicklung von Unternehmen. Halten Sie sich an den fortschrittlichen kulturellen Zusammenhalt, die Kultivierung und die Ermutigung der Menschen. Wir SOLLTEN die Menschenorientierung VOLLSTÄNDIG umsetzen, aktiv ein Umfeld und eine Atmosphäre der Selbstmotivation, Selbstbeherrschung, Selbstentwicklung und der Förderung herausragender Talente schaffen, um herauszustechen, und hochwertige, hochrangige und stark vereinte Mitarbeiter fördern. Schaffen Sie eine kulturelle Kraft, die Mitarbeiter vereint und verdichtet, Ideen kultiviert, die mit dem modernen Unternehmenssystem kompatibel sind, und das Gefühl der Mitarbeiter für Unabhängigkeit, Wettbewerb, Effizienz, Demokratie und Rechtssystem sowie Pionier- und Innovationsbewusstsein stärkt.

 

 

Unternehmensmission

Damit Verbraucher weltweit Drähte und Kabel von höchster Qualität anbieten können.

F&E-Fähigkeit

Verfügt über erfahrene, innovative Fähigkeiten des Technologieforschungs- und Entwicklungsteams.

Unternehmensvision

Das Unternehmen erfüllt die Bedürfnisse der Kunden mit dem Ziel, mit einer aufrichtigen Einstellung, einem Vorzugspreis und einer pünktlichen Lieferung als Kriterium den Kunden hervorragende Qualität und einen perfekten After-Sales-Service zu bieten.

Firmenphilosophie

Das Streben nach Qualität.

Unternehmenswerte

Integrität, Verantwortung, Wert, Innovation, Engagement.

Branchenstatus

Erstklassiges inländisches Fertigungsniveau, verteilt auf mehr als 200 Länder, der Jahresumsatz beträgt 200 Millionen US-Dollar.